{"id":2145,"date":"2023-12-13T16:33:16","date_gmt":"2023-12-13T15:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/?p=2145"},"modified":"2023-12-13T17:07:03","modified_gmt":"2023-12-13T16:07:03","slug":"tout-savoir-sur-la-temperature-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/tout-savoir-sur-la-temperature-au-travail\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la temp\u00e9rature au travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une temp\u00e9rature adapt\u00e9e est importante pour assurer de bonnes conditions de travail aux salari\u00e9s. Toutefois, dans de nombreux locaux d\u2019entreprise, ce n\u2019est pas toujours le cas. Le probl\u00e8me est d\u2019autant plus pr\u00e9sent avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique o\u00f9 les \u00e9pisodes de forte chaleur ou de grand froid se multiplient. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que dit la loi sur le sujet ? Que faire en cas de situations extr\u00eames ? Quels sont les bons gestes \u00e0 adopter ? Voici nos conseils pour une bonne gestion de la temp\u00e9rature en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"temperature-au-travail-que-dit-la-loi\">Temp\u00e9rature au travail : que dit la loi ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le code du Travail n\u2019impose aucune temp\u00e9rature minimale sur le lieu de travail. La seule obligation pour l\u2019employeur est de chauffer les locaux pendant la saison froide pour maintenir une \u201ctemp\u00e9rature convenable\u201d (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000018532247\/\">Article R4223-13<\/a>). L\u2019institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS) pr\u00e9cise toutefois qu\u2019en dessous de 18\u2009\u00b0 C, l\u2019environnement de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme froid.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"375\" height=\"239\" src=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel-2.jpg\" alt=\"chauffage professionnel 2\" class=\"wp-image-2152\" style=\"width:399px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel-2.jpg 375w, https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel-2-300x191.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-droit-de-retrait-des-salaries\">Le droit de retrait des salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 consid\u00e8re que ses conditions de travail sont dangereuses pour sa sant\u00e9 et ne lui permettent pas de travailler correctement, il peut exercer un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1136\">droit de retrait<\/a>. Est-ce le cas quand le thermostat n\u2019est pas adapt\u00e9 ? Oui, lors de temp\u00e9ratures extr\u00eames, par exemple pour une activit\u00e9 physique au-dessus de 30\u2009\u00b0C. Les situations devront \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> le salari\u00e9 qui exerce son droit de retrait reste \u00e0 la disposition de l\u2019employeur qui peut l\u2019affecter temporairement sur un autre poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-exercer-son-droit-de-retrait\">Comment exercer son droit de retrait ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un salari\u00e9 estime qu\u2019il fait trop froid ou trop chaud et que la temp\u00e9rature repr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie, il doit informer diff\u00e9rentes parties :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Son employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Les repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Le m\u00e9decin du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> aucune sanction ne peut \u00eatre prise par l\u2019employeur si le droit de retrait est exerc\u00e9 de mani\u00e8re raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-prime-de-froid\">La prime de froid<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le code du Travail, \u201ctout travail r\u00e9alis\u00e9 dans une atmosph\u00e8re dont la temp\u00e9rature artificielle ambiante est habituellement comprise entre \u2013 5 \u00b0C et + 2 \u00b0C, ouvre droit \u00e0 une prime forfaitaire d&rsquo;un montant de 36,27 \u20ac\u201d et \u201c tout travail r\u00e9alis\u00e9 dans une atmosph\u00e8re dont la temp\u00e9rature artificielle ambiante est habituellement inf\u00e9rieure \u00e0 \u2013 5 \u00b0C, ouvre droit \u00e0 une prime forfaitaire d&rsquo;un montant de 80,06 \u20ac.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-est-la-temperature-recommandee-au-travail\">Quelle est la temp\u00e9rature recommand\u00e9e au travail ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans un bureau : 20 \u00e0 22\u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, dans le cadre de son plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, le gouvernement recommande une temp\u00e9rature de 19\u00b0C.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique moyenne : 16 \u00e0 18 \u00b0C<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique soutenue : 14 \u00e0 16 \u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"420\" height=\"318\" src=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel.jpg\" alt=\"chauffage professionnel\" class=\"wp-image-2150\" style=\"width:392px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel.jpg 420w, https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/chauffage-professionnel-300x227.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations-de-l-employeur-en-cas-de-temperatures-extremes\">Obligations de l\u2019employeur en cas de temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle que selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\/\">article L4121-1 du code du Travail<\/a>, l\u2019employeur \u00e0 une obligation de protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Il doit donc prendre certaines mesures en cas de temp\u00e9ratures extr\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-cas-de-canicule\">En cas de canicule<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une canicule est constat\u00e9e lorsque les temp\u00e9ratures sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es de jour comme de nuit pendant au moins 3 jours d\u2019affil\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une liste non exhaustive des mesures \u00e0 prendre par l\u2019employeur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se pr\u00e9parer en amont en identifiant clairement les risques<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9voir une baisse de la charge de travail pour les activit\u00e9s physiques<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter si possible les horaires pour \u00e9viter les pics de chaleur<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9nager les locaux en fonction : ventilation, bouteilles d\u2019eau, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-cas-de-temperatures-tres-basses\">En cas de temp\u00e9ratures tr\u00e8s basses<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hypothermie, gelures, troubles musculo-squelettiques, etc. le froid peut repr\u00e9senter un vrai danger pour les salari\u00e9s. L\u2019employeur doit alors prendre plusieurs mesures :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adapter les conditions de travail et notamment les horaires<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des \u00e9quipements de protection : vestes isolantes, gants, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Former les salari\u00e9s aux risques li\u00e9s au froid<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conseils-pratiques-pour-une-bonne-temperature-en-entreprise\">Conseils pratiques pour une bonne temp\u00e9rature en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurez-vous que les locaux sont bien isol\u00e9s pour \u00e9viter les pertes de chaleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Optez pour un syst\u00e8me de chauffage centralis\u00e9 efficace et bien entretenu.<\/li>\n\n\n\n<li>Installez des thermostats programmables pour contr\u00f4ler la temp\u00e9rature selon les heures de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez une bonne ventilation pour maintenir la qualit\u00e9 de l&rsquo;air.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez des chauffages d&rsquo;appoint pour les zones qui n\u00e9cessitent un chauffage suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les petites zones ou bureaux individuels, un chauffage infrarouge peut \u00eatre id\u00e9al. Dans les zones plus grandes ou moins bien isol\u00e9es, un chauffage \u00e0 catalyse peut offrir une chaleur plus uniforme.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Effectuez une maintenance r\u00e9guli\u00e8re du syst\u00e8me de chauffage pour garantir son bon fonctionnement et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 signaler les probl\u00e8mes li\u00e9s au chauffage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"temperature-au-travail-faq\">Temp\u00e9rature au travail : FAQ<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-est-la-temperature-legale-pour-travailler\">Quelle est la temp\u00e9rature l\u00e9gale pour travailler ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi ne pr\u00e9voit pas de temp\u00e9rature l\u00e9gale minimale, simplement une notion de \u201ctemp\u00e9rature convenable\u201d qui est g\u00e9n\u00e9ralement situ\u00e9e entre 20 \u00e0 22\u00b0C dans les bureaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"puis-je-refuser-de-travailler-s-il-fait-trop-froid\">Puis-je refuser de travailler s&rsquo;il fait trop froid ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 peut exercer un droit de retrait s&rsquo;il estime que les temp\u00e9ratures sont un danger grave et imminent pour sa sant\u00e9. Toutefois, ce droit ne lui donne pas l\u2019autorisation de rentrer chez lui, il reste \u00e0 la disposition de l\u2019employeur qui doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour trouver une solution.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"est-ce-que-la-prime-de-froid-est-obligatoire\">Est-ce que la prime de froid est obligatoire ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, sauf quand cette prime de froid est pr\u00e9vue par la convention collective applicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-est-le-montant-de-la-prime-de-froid\">Quelle est le montant de la prime de froid ?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temp\u00e9rature inf\u00e9rieure \u00e0 &#8211; 5 \u00b0C : 10 % du salaire minimum conventionnel garanti<\/li>\n\n\n\n<li>Temp\u00e9rature entre &#8211; 5 \u00b0C et + 3 \u00b0C : 8 % du salaire<\/li>\n\n\n\n<li>Temp\u00e9rature + 3 \u00b0C et + 10 \u00b0C : 8 % du salaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"est-ce-qu-un-employeur-a-le-droit-de-couper-le-chauffage\">Est-ce qu&rsquo;un employeur a le droit de couper le chauffage ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, l\u2019employeur n\u2019a pas le droit. Durant la p\u00e9riode froide de l\u2019ann\u00e9e, les locaux doivent \u00eatre chauff\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous proposons&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/c-163-chauffage-industriel\">une gamme de chauffages industriels de qualit\u00e9<\/a>. Vous pourrez ainsi maintenir un environnement de travail confortable et s\u00e9curis\u00e9 pour les employ\u00e9s, tout en garantissant l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique. A\u00e9rothermes, radiant ou fioul, profitez d\u2019un \u00e9quipement professionnel adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins de chauffage. Pour toute information, demandez-nous un devis au 05 62 62 28 08 ou par mail sur&nbsp;<a href=\"mailto:contact@ops.fr\">contact@ops.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voir aussi :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/chauffage-dappoint-au-gaz-a-catalyse-ou-infrarouge\/\">Chauffage d\u2019appoint au gaz \u00e0 catalyse ou infrarouge ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/avantages-et-inconvenients-du-chauffage-infrarouge\/\">Avantages et inconv\u00e9nients du chauffage infrarouge<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/definition-du-chauffage-aerothermie\/\">D\u00e9finition du chauffage a\u00e9rothermie<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/chauffage-infrarouge-un-danger-pour-la-sante\/\">Chauffage infrarouge : un danger pour la sant\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/tout-savoir-sur-le-froid-au-travail\/\">Tout savoir sur le froid au travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/comment-chauffer-un-atelier\/\">Comment chauffer un atelier ?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une temp\u00e9rature adapt\u00e9e est importante pour assurer de bonnes conditions de travail aux salari\u00e9s. Toutefois, dans de nombreux locaux d\u2019entreprise, ce n\u2019est pas toujours le cas. Le probl\u00e8me est d\u2019autant plus pr\u00e9sent avec le d\u00e9r\u00e8glement climatique o\u00f9 les \u00e9pisodes de forte chaleur ou de grand froid se multiplient. Que dit la loi sur le sujet &#8230; <a title=\"Tout savoir sur la temp\u00e9rature au travail\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/tout-savoir-sur-la-temperature-au-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Tout savoir sur la temp\u00e9rature au travail\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Temp\u00e9rature en entreprise : toutes les informations pratiques","_seopress_titles_desc":"Obligations de l\u2019employeur, droit de retrait des salari\u00e9s, gestes \u00e0 adopter, retrouvez toutes les informations pratiques sur le sujet de la temp\u00e9rature au travail.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_gspb_post_css":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amenagement","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2145"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2156,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145\/revisions\/2156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}