Voici une liste non exhaustive des principaux risques :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Hypothermie et gelures<\/li>\n\n\n\n
- Diminution de la concentration<\/li>\n\n\n\n
- Augmentation du risque d\u2019accident de travail<\/li>\n\n\n\n
- Probl\u00e8mes Musculo-squelettiques<\/li>\n\n\n\n
- Affaiblissement du syst\u00e8me immunitaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"froid](\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/froid-au-travail-2.jpg\")
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Froid au travail : que dit la loi ?<\/h2>\n\n\n\n
Est-ce l\u00e9gal de travailler dans le froid ? Quelle est la temp\u00e9rature minimum pour travailler ?<\/p>\n\n\n\n
De nombreux salari\u00e9s expos\u00e9s se posent ces questions. Le Code du Travail pr\u00e9cise simplement que l\u2019employeur est tenu de maintenir une \u201ctemp\u00e9rature convenable\u201d et que les locaux professionnels doivent \u00eatre chauff\u00e9s durant la saison froide (Article R4223-13<\/a>). Aucune temp\u00e9rature minimale n\u2019est impos\u00e9e par la loi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Toutefois, selon l\u2019institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS) et la norme NF X35-203\/ISO 7730, voici les temp\u00e9ratures conseill\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Dans un bureau : 20 \u00e0 22\u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Toutefois, le gouvernement recommande une temp\u00e9rature de 19\u00b0C visant \u00e0 respecter une certaine sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique moyenne : 16 \u00e0 18 \u00b0C<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique soutenue : 14 \u00e0 16 \u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Obligations de l\u2019employeur en cas de froid extr\u00eame<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019article L4121-1 du Code du Travail<\/a> pr\u00e9cise que l\u2019employeur \u00e0 une obligation de protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/strong> Il doit donc prendre certaines mesures en cas de grand froid.<\/p>\n\n\n\n
L’article R. 4225-1 du Code du Travail<\/a> indique quant \u00e0 lui que les postes de travail ext\u00e9rieurs doivent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s pour que les travailleurs soient prot\u00e9g\u00e9s contre les conditions atmosph\u00e9riques comme le froid, la neige ou encore le vent.<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, les risques li\u00e9s aux ambiances thermiques\u202fdoivent \u00eatre inscrits dans un Document Unique d\u2019Evaluation des Risques (DUER)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Le droit de retrait des salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Selon [l\u2019article L. 4131-1 du Code du travail](https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sante-au-travail\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/responsabilite-de-l-employeur-droit-de-retrait#:~:text=En vertu des articles L,l’employeur de cette situation.)<\/a>, le droit de retrait permet \u00e0 un salari\u00e9 de cesser son travail s’il a des raisons de penser que la situation pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Comment exercer son droit de retrait ?<\/h3>\n\n\n\n
Pour exercer ce droit, le salari\u00e9 doit avoir un motif raisonnable de croire que les conditions de temp\u00e9rature sur son lieu de travail sont dangereuses. \u00c7a peut \u00eatre le cas quand un thermom\u00e8tre tr\u00e8s bas peut causer des probl\u00e8mes de sant\u00e9 comme l’hypothermie. Par exemple, il a ainsi \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le droit de retrait \u00e9tait valide pour un salari\u00e9 nettoyant des voitures sous 3\u00b0C.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En cas de situation jug\u00e9e dangereuse, le salari\u00e9 doit imm\u00e9diatement informer son employeur<\/strong> de sa d\u00e9cision d’exercer son droit de retrait. Il est recommand\u00e9 de le faire par \u00e9crit<\/strong>, en expliquant clairement les raisons de sa d\u00e9marche. Il est aussi conseill\u00e9 de pr\u00e9venir les \u00e9ventuels repr\u00e9sentants du personnel de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Bon \u00e0 savoir :<\/strong> le droit de retrait peut aussi s\u2019exercer de mani\u00e8re collective.<\/p>\n\n\n\n
Que se passe-t-il quand le droit de retrait est exerc\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n
L’employeur doit imm\u00e9diatement prendre des mesures pour \u00e9liminer le danger<\/strong> : ajustement du syst\u00e8me de chauffage, fourniture d’\u00e9quipements de protection individuelle, adaptation des horaires de travail, etc.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9cision importante, le salari\u00e9 qui exerce son droit de retrait reste \u00e0 la disposition de l\u2019employeur<\/strong> qui peut l\u2019affecter temporairement sur un autre poste.<\/p>\n\n\n\n
Le salari\u00e9 ne peut faire l’objet d’aucune sanction ou retenue de salaire, tant que le retrait est exerc\u00e9 de mani\u00e8re raisonnable et justifi\u00e9e. Ce droit est essentiel pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n
Template PDF d\u2019une demande de Droit de Retrait<\/h3>\n\n\n\n
Vous pouvez utiliser et adapter le document suivant pour effectuer une demande de droit de retrait<\/p>\n\n\n\n
Lien vers le document : ici<\/a><\/p>\n\n\n\n
![\"froid](\"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/froid-au-travail.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
La prime de froid<\/h2>\n\n\n\n
La prime de froid est une indemnit\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 compenser les d\u00e9sagr\u00e9ments et les risques li\u00e9s au travail dans un environnement froid. Elle est souvent pr\u00e9vue dans certains secteurs sensibles : entrep\u00f4ts frigorifiques, chambres froides, usines de conditionnement, etc.<\/p>\n\n\n\n
Est-ce que la prime de froid est obligatoire ?<\/h3>\n\n\n\n
La prime de froid n’est pas une obligation l\u00e9gale en soi<\/strong>, mais peut \u00eatre rendue obligatoire par certaines conventions collectives<\/strong>. C\u2019est par exemple le cas de la convention collective nationale \u00e9tendue de l’industrie de la salaison, des conserves de viandes et de la charcuterie en gros.<\/p>\n\n\n\n
Il est donc important pour les salari\u00e9s et les employeurs de se r\u00e9f\u00e9rer aux textes applicables \u00e0 leur secteur d’activit\u00e9 pour conna\u00eetre leurs droits et obligations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
Comment en profiter ?<\/h3>\n\n\n\n
La prime de froid est accord\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles, quel que soit leur contrat de travail, CDD ou CDI.<\/p>\n\n\n\n
Les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 cette prime doivent g\u00e9n\u00e9ralement effectuer une demande aupr\u00e8s de leur employeur ou du service des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n
Quel est le montant de la prime de froid ?<\/h3>\n\n\n\n
Pour conna\u00eetre le montant de la prime, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective<\/strong>. Ce montant varie aussi en fonction de la temp\u00e9rature de l\u2019environnement. Par exemple,<\/p>\n\n\n\n
les ouvriers travaillant au moins 3 heures et demie par jour et moins de 8 jours par mois dans une temp\u00e9rature inf\u00e9rieure \u00e0 \u2013 5 \u00b0C, b\u00e9n\u00e9ficient d’une prime de 3,59 euros par jour travaill\u00e9 au froid.<\/p>\n\n\n\n
Comment travailler quand il fait froid ?<\/h2>\n\n\n\n
Voici quelques conseils pratiques pour att\u00e9nuer les risques et am\u00e9liorer son confort quand le mercure a chut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- S\u2019habiller avec des v\u00eatements adapt\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Porter plusieurs couches de v\u00eatements et opter pour des v\u00eatements chauds en laine, gore-tex ou polaire, des mat\u00e9riaux efficaces contre le froid. L\u2019employeur doit pouvoir fournir des v\u00eatements thermiques, des gants isolants et des chaussures r\u00e9sistantes au froid.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pr\u00e9voir des pauses et des zones pour se r\u00e9chauffer<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Sensibiliser et former les employ\u00e9s sur les risques li\u00e9s au froid<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Surveiller r\u00e9guli\u00e8rement la temp\u00e9rature<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nous vous proposons une gamme de chauffages industriels de qualit\u00e9.<\/a> Vous pourrez ainsi maintenir un environnement de travail confortable et s\u00e9curis\u00e9 pour les employ\u00e9s, tout en garantissant l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique. A\u00e9rothermes, radiant ou fioul, profitez d\u2019un \u00e9quipement professionnel adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins de chauffage. Pour toute information, demandez-nous un devis au 05 62 62 28 08 ou par mail sur\u00a0contact@ops.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n
Voir aussi :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Chauffage d\u2019appoint au gaz \u00e0 catalyse ou infrarouge ?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ext\u00e9rieur ou dans le bureau, il peut arriver que la temp\u00e9rature soit trop basse, surtout en p\u00e9riode de vague de froid. Plus qu\u2019un simple d\u00e9sagr\u00e9ment, l\u2019exposition au froid peut entra\u00eener de s\u00e9rieux soucis de sant\u00e9 pour les salari\u00e9s. Alors, est-il possible de s\u2019arr\u00eater travailler ? Que dit la loi sur le sujet ? Quelles … Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Froid au travail : toutes les informations pratiques","_seopress_titles_desc":"Obligations de l\u2019employeur, droit de retrait des salari\u00e9s, gestes \u00e0 adopter, retrouvez toutes les informations pratiques quand la temp\u00e9rature au travail est trop basse.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_gspb_post_css":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amenagement","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2110"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2121,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110\/revisions\/2121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ops.fr\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Sensibiliser et former les employ\u00e9s sur les risques li\u00e9s au froid<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Pr\u00e9voir des pauses et des zones pour se r\u00e9chauffer<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique soutenue : 14 \u00e0 16 \u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Dans un atelier avec une activit\u00e9 physique moyenne : 16 \u00e0 18 \u00b0C<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Dans un bureau : 20 \u00e0 22\u00b0C<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n